Aktualności
NABÓR NA STANOWISKO - PRACOWNIK GOSPODARCZY
2020-09-21 14:42:17
Ogłoszenie o ofercie pracy na stanowisko - pracownik gospodarczy
Ząbkowickie Centrum Sportu i Rekreacji Sp. z o.o. ogłasza nabór kandydatów na stanowisko pracownika gospodarczego w Ząbkowickim Centrum Sportu i Rekreacji Sp. z o.o. ul. Kusocińskiego 17, 57-200 Ząbkowice Śląskie.
1. Stanowisko: Pracownik gospodarczy - (2 etaty).
2. Miejsce pracy: Słoneczny Park Wodny, Hala Słoneczna, stadion miejski.
Ogłoszenie o ofercie pracy na stanowisko - pracownik gospodarczy
Ząbkowickie Centrum Sportu i Rekreacji Sp. z o.o. ogłasza nabór kandydatów na stanowisko pracownika gospodarczego w Ząbkowickim Centrum Sportu i Rekreacji Sp. z o.o. ul. Kusocińskiego 17, 57-200 Ząbkowice Śląskie.
1. Stanowisko: Pracownik gospodarczy - (2 etaty).
2. Miejsce pracy: Słoneczny Park Wodny, Hala Słoneczna, stadion miejski.
3. Wymagania niezbędne:
- wykształcenie minimum podstawowe,
- stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wyżej wymienionym stanowisku,
- niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie.
4. Wymagania dodatkowe:
- doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku,
- dyspozycyjność (praca na 3 zmiany), uczciwość, odpowiedzialność za realizowane zadania, systematyczność i konsekwencja w działaniu, komunikatywność, dokładność.
- dodatkowym atutem będzie orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.
5. Zakres podstawowych zadań wykonywanych na stanowisku:
1. Utrzymywanie w należytej czystości przydzielonych do sprzątania budynków, pomieszczeń, otoczenia przed wejściem do budynków, korytarzy, piwnic, pracowni, toalet, pomieszczeń socjalnych, oraz pomieszczeń do przechowywania urządzeń i środków czystości przeznaczonych do sprzątania zgodnie z załączonymi instrukcjami, tj.:
- zamiatanie, mycie, dezynfekcja i pastowanie podłóg,
- dezynfekcja klamek, drzwi, poręczy, szafek,
- odkurzanie i pranie wykładzin, czyszczenie krzeseł,
- wycieranie kurzu w meblach i na meblach, urządzeniach elektrycznych i sprzęcie komputerowym (z wyłączeniem monitorów), z parapetów i grzejników, obrazów,
- usuwanie zabrudzeń z przeszkleń, gablot, tablic, drzwi, lamp, lamperii, stołów, szafek, szaf, ławek,
- sprzątanie wszystkich schodów oraz klatek schodowych znajdujących się wewnątrz budynków,
- mycie, czyszczenie i odkażanie umywalek, brodzików, armatury i urządzeń sanitarnych w toaletach i łazienkach,
- mycie dozowników do mydła i ręczników oraz luster,
- mycie balustrady schodów, ścian pokrytych glazurą, kabin prysznicowych, drzwi i ościeżnic oraz okien,
- mycie urządzeń kuchennych,
- stałe doglądanie i uzupełnianie braków środków sanitarno-higienicznych w toaletach, łazienkach i kuchni,
- opróżnianie koszy na śmieci w trakcie sprzątania pomieszczeń do wskazanych zbiorczych pojemników,
- codzienna wymiana worków na śmieci oraz wynoszenie śmieci z koszy znajdujących się na terenie budynków,
- sprzątanie pomieszczeń dodatkowych w czasie pełnienia zastępstwa na czas nieobecności w pracy innej sprzątaczki,
- wietrzenie pomieszczeń,
- sprawdzanie zamknięć drzwi, okien i kurków wodociągowych oraz wygaszanie świateł w całym budynku po zakończeniu pracy,
- przygotowanie obiektów do remontów i sprzątanie po remontach.
- podlewanie, przesadzanie i dbałość o estetyczny wygląd kwiatów w pomieszczeniach i przed obiektami,
- sprzątanie wszystkich schodów oraz klatek schodowych,
- dezynfekcja kontenerów na śmieci,
- opróżnianie koszy na śmieci znajdujących się wokół budynku,
- informowanie przełożonego o stwierdzonych uszkodzeniach sprzętu
- stosowanie przepisów BHP podczas wykonywania wszelkich obowiązków na obiektach Centrum.
2. Poszczególne czynności powinny być wykonywane z taką częstotliwością, aby przydzielone do sprzątania pomieszczenia i teren przed wejściem do budynków, były utrzymane w nienagannym porządku i czystości.
3. Właściwe i oszczędne używanie powierzonego sprzętu i środków potrzebnych do utrzymania czystości.
4. Dbanie o estetykę obiektów i pomieszczeń.
5. Przekazywanie informacji przełożonemu o kończących się środkach czyszczących, dezynfekujących oraz sprzętu potrzebnego do wykonywania obowiązków.
6. Zgłaszanie przełożonemu zauważonych awarii, uszkodzeń w urządzeniach i pomieszczeniach.
7. Współpraca z innymi pracownikami sprzątającymi, a także z użytkownikami pomieszczeń poprzez natychmiastowe reagowanie na bieżące potrzeby przez nich zgłoszone.
8. Dbałość o sprawny przepływ informacji, dobrą komunikację i relacje w Spółce,
9. Wykonywanie innych poleceń i czynności zleconych przez przełożonych.
6. Wymagane dokumenty:
- podpisany odręcznie list motywacyjny oraz CV z adnotacją „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 216 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i sprawie swobodnego przepływu takich danych”.
- kopie dokumentów poświadczających wykształcenie oraz kwalifikacje,
- kopie świadectw pracy potwierdzających doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku lub zaświadczenie o aktualnym zatrudnieniu na podobnym stanowisku,
- kopie innych dodatkowych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach, opinie, referencje.
Za wiarygodność przedstawionych kopii dokumentów ponosi pełną odpowiedzialność osoba składająca dokumenty. Oryginały dokumentów będą weryfikowane w przypadku pozytywnego dla kandydata rozstrzygnięcia naboru.
Wymagane dokumenty należy przesyłać pocztą elektroniczną na adres: sekretariat@centrumsportu.com.pl, pocztą tradycyjną na adres: Ząbkowickie Centrum Sportu i Rekreacji Sp. z o.o. Kusocińskiego 17, 57-200 Ząbkowice Śl. lub składać osobiście pod ww. adresem w terminie do dnia 25.09.2020 r. do godziny 15:00 w zamkniętych kopertach z adnotacją: „Nabór na stanowisko pracownik gospodarczy – Ząbkowickie Centrum Sportu i Rekreacji Sp. z o.o.
Tel. kontaktowy: 74 306 71 20 (w godz. 8:00 – 16:00)
Dokumenty, które wpłyną do Ząbkowickiego Centrum Sportu i Rekreacji Sp. z o.o. Kusocińskiego 17, 57-200 Ząbkowice Śl. po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Wybrany kandydat zostanie zatrudniony na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy lub umowę-zlecenie.